نقدم لكم طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة إلكترونيًا في السعودية 1445- 1446، حيث تشهد المؤسسات الحكومية السُّعُودية تطورا كبيرًا من حيث الجودة والسرعة والفاعلية، حيث تم إطلاق العديد من الخِدْمَات الإلكترونية التي توفر الكثير من الوقت والجهد على المواطنين وتخفيف العبء على المؤسسات، وفي هذا السياق قدمت وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية العديد من الخِدْمَات إلكترونيًا ومن هذه الخِدْمَات كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة إلكترونيًا.
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة إلكترونيًا في السعودية 1445
مكافأة نهاية الخدمة من الحقوق المستحقة للعامل على صاحب العمل عند انتهاء عقد العمل بشكل طبيعي وفقًا للإتفاق المبرم بين الطرفين، حيث فرض قانون العمل السعودي على صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة في حال انتهاء العِلاقة التعاقدية للعقد محدد المدة أو العقد غير محدد المدة مع الإلتزام بأحكام حساب نهاية الخدمة المنصوص عليها في قانون العمل.
حساب مكافأة نهاية الخدمة إلكترونيَا
يمكن حساب مكافأة نهاية الخدمة إلكترونيًا من خلال إتباع الخطوات التالية:
- الدخول إلى الموقع الإلكتروني التابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- اضغط على حاسبة مكافأة نهاية الخدمة من الموقع.
- حدد نوع عقد العمل الخاص بك.
- اذكر سبب انتهاء العمل سواء تقاعد أو استقالة أو غيره.
- أدخل قيمة الراتب الخاص بك.
- أكتب عدد سنوات الخدمة التي قضيتها في العمل.
- سيظهر أمامك صفحة متضمنة قيمة مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بك أوتوماتيكيًا.
حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين
يمكن حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الحكومي كالأتي:
- يتم احتساب أجر نصف شهر مقابل كل سنة عمل من الخمس سنوت الأولى للموظف في العمل.
- بعد مرور الخمسة أعوام الأولى من الخدمة، يحتسب راتب شهر كامل عن كل سنة عمل.
- إذا كانت مدة خدمة الموظف أكثر من عامين يمنح ثلث المكافأة.
- إذا كانت مدة خدمة الموظف ازدادت عن خمسة أعوام، يمنح ثلثي المكافأة.
- وإذا زادت مدة خدمة الموظف عن عشرة أعوام يمنح كامل المكافأة.
حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص
كشف قانون العمل السعودي حق العامل في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بعد انتهاء عمله في الحالات المختلفة سواء التقاعد أو فسخ عقد العمل لمبرر مشروع أو انتهاء عقد العمل أو الإستقالة، لذا يمكن حساب نهاية الخدمة للقطاع الخاص كالآتي:
- يحتسب أجر نصف شهر عمل عن كل عام من الأعوام الخمسة الأولى في العمل.
- إذا زادت سنوات الخدمة عن خمسة أعوام، يتم احتساب أجر شهر كامل عن كل سنة خدمة.
حساب مكافأة نهاية الخدمة في العقود (محددة المدة)
أوجب المشروع السعودي على صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة للعامل عند انتهاء عقد العمل سواءً كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة و حساب مكافأة نهاية الخدمة في حالات العقود محددة المدة لها مجموعة من الشروط:
- أن يكون العامل قد قضى عام أو أكثر في العمل؛ لكي يستحق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
- يسقط حق العامل في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، إذا قلت مدة خدمته عن عام.
- إذا بلغت مدة خدمة العامل أقل من خمسة أعوام، يحصل على أجر 21 يومًا عن كل عام عمل.
متى تصرف مستحقات نهاية الخدمة
مكافأة نهاية الخدمة حق من حقوق العامل في حال انتهاء العقد لأسباب مشروعة، ويستثنى من ذلك حالة فسخ العقد بسبب خطأ العامل، تُصرف مستحِقّات نهاية الخدمة للعامل في حالة الاستقالة بعد سنتين من العمل، أو عند انتهاء عقد عمل العامل مع الشركة التي يعمل لديها، ويتم احتسابها بقيمة أجر نصف شهر عن الخمس أعوام الأولى من العمل، وأجر شهر عن الأعوام اللاحقة للخمس سنوات الأولى.
حاسبة نهاية الخدمة السعودية
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة السُّعُودية هي واحدة من الخِدْمَات الإلكترونية المقدمة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية لتسهيل حساب قيمة نهاية الخدمة، إذا كنت تبحث عن الطريقة الصحيحة لحساب مكافأة نهاية الخدمة إلكترونيًا، وفقًا إلى الخطوات الآتية:
- ادخل إلى الموقع الإلكتروني لوزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية.
- اضغط على رابط حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
- حدد نوع عقد العمل الخاص بك.
- حدد سبب انتهاء العمل، (الاستقالة، التقاعد، انتهاء عقد العمل).
- أدخل قيمة الراتب الذي تتقاضاه من الشركة.
- اكتب عدد سنوات الخدمة في الشركة.
- تعبئة كافة البيانات المطلوبة.
- ستظهر أمامك قيمة مكافأة نهاية الخدمة التي تستحقها.
وختامًا: الهدف الأساسي من إصدار المملكة السُّعُودية لنظام العمل هو تحديد أنظمة وقوانين العمل التي تنظم بيئة العمل، وتعيين حقوق وواجبات أصحاب العمل والعمال لمنع المشكلات التي تؤثر بالسلب على التقدم والتطوير في العمل.